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2018廊坊文安招聘公安交通管理勤务辅警人员60名

2018-01-04 09:30 河北人事考试 http://he.huatu.com/ 文章来源:文安县人民政府评论

  为认真做好我县大气污染治理工作,全面加强大型货车常态化道路管控,确保城区“疏堵保畅”工作,依据《廊坊市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》,经县政府研究决定,面向社会公开招聘60名交通管理勤务辅警人员,特发布此招聘公告。

  一、招聘原则及计划

  坚持公正、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘60名交通管理勤务辅警人员。

  二、招聘范围和条件

  (一)、具有文安县辖区常住户籍;

  (二)、拥护中国共产党的领导,拥护《中华人民共和国宪法》,遵守国家法律、法规,品行端正;

  (三)、男性,身高1.70米以上,年龄在30周岁以下(1988年1月1日以后出生);

  (四)、学历及专业要求:具有初中(含)以上文化,复员、退伍军人优先招录;

  (五)、身体健康,体形端正,非特体,面部无明显特征、缺陷,无残疾,无纹身,无传染疾病,双眼矫正视力5.0以上,无精神病、癫痫等疾病史。

  (六)、具有较强的服务和吃苦耐劳精神,自愿从事公安交通管理勤务辅助工作,服从组织安排。

  有下列情形之一的,不得报考:

  (一)、曾因违法行为,被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

  (二)、曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

  (三)、曾被开除党、团籍的;

  (四)、因违纪违规被开除公职、辞退、解聘的;

  (五)、家庭成员或近亲属被判处刑罚、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家安全活动的;

  (六)、有较为严重的个人不良信用记录的;

  (七)、其他不适宜从事交通管理勤务辅助工作的。

  三、招聘程序和方法步骤

  (一)、发布公告(2018年1月3日——2018年1月11日)

  在文安政府网(http://www.wenan.gov.cn)、文安人力资源和社会保障网(http://www.warlzy.gov.cn)、文安公安网(http://www.wenanga.gov.cn)发布公告,公布招聘条件及相关事项。(考生可直接从信息公开平台下载公告及报名表)

  (二)、报名与资格审查(2018年1月12日——2018年1月16日 上午9:00——11:30,下午2:00——5:00)

  报名人员需持本人户口本、有效身份证、毕业证、报到证(已报到进入人才中心的毕业生需携带人事代理协议)原件及其复印件到县公安局交警大队报名。同时交近期免冠1寸同版彩照6张,填写《文安县公安局交警大队公开招聘公安交通管理勤务辅警人员报名登记表》。

  由招聘领导小组办公室按照招聘条件,对报名人员进行资格审核,资格审核不符合条件者不得参加考试。

  2018年1月17日——1月18日,资格审查合格人员凭本人身份证到县公安局交警大队办公室领取准考证,逾期不领者视为主动放弃考试资格。报名合格人数在120人以上(含)按计划开考,不足120人的,减少招聘人数。

  (三)、考试(2018年1月20日)

  考试采取笔试、面试方式进行,考务工作由招聘领导小组办公室组织实施。笔试具体时间以准考证为准。

  (1)笔试。笔试内容:《时事政治》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国人民警察法》、《河北省道路交通安全法实施条例》,一张试卷,满分100分。

  笔试结束后,公示笔试成绩,并根据笔试成绩从高到低按招聘人数1:2的比例确定面试人选,比例内末位出现并列的都进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况,不得进入面试。参加面试人员名单将于2018年1月22日在文安政府网、文安人力资源和社会保障网、文安公安网公布。

  (2)面试(2018年1月25日)

  面试采取结构化面试的形式,成绩采用百分制。重点考核应试者的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、语言表达能力、仪容仪表及综合素质。面试时间不超过10分钟,面试结束后公布面试成绩。

  考试总成绩为笔试和面试成绩加权之和,其权重笔试占60%、面试占40%。即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,各项成绩均保留小数点后两位数(四舍五入)。

  总成绩于2018年1月26日在文安政府网、文安人力资源和社会保障网、文安公安网公布。

  (四)、政审(2018年1月29日——2018年1月30日)

  依据应聘人员总成绩从高分到低分的顺序按招聘人数1:1的比例确定进入政审的人选,比例内末位出现并列时,原始学历高者优先;原始学历相同时,笔试成绩高者优先。面试缺考、作弊或成绩为零分等情况的不得确认为进入政审的人选。政审参照录用人民警察的有关规定进行,由县公安局负责组织实施,确定参加政审人员自行到县公安局交警大队办公室领取《警务辅助人员政审表》,政审表先由所在单位(村)政审盖章,再到户口所在地派出所政审盖章,在规定时间内交到县公安局交警大队办公室。政审不符合条件的不予聘用,按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

  (五)、体检(2018年1月31日)

  政审合格人员携带有效身份证和《准考证》到指定地点集合参加体检,体检所需费用由考生个人承担。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。因体检不合格造成的空缺,将按照总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检时间另行通知。

  (六)、公示(2018年2月5日——2018年2月13日)

  体检合格人员在文安政府网、文安人力资源和社会保障网、文安公安网进行公示,公示期限为7个工作日。公示期间有异议的,由县公安局等部门共同组成联合工作组进行调查,经调查确属不符合聘用条件的,取消其聘用资格,职位空缺按总成绩由高到低依次递补。

  (七)、聘用管理

  用工形式为劳务派遣方式,由县公安局与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。公示期满无异议的被聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同,首次合同期限为三年。劳务派遣管理费用由县财政予以保障。试用期3个月(试用期包含在劳动合同期内),被聘用的警务辅助人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核,试用期满经考核合格的,继续在岗位工作,培训或试用期考核不合格的,解除劳动合同。合同期满,根据工作需要及双方协商可继续签订。

  四、工资保险待遇

  交通管理勤务辅警人员月执行1500元工资标准,同时上三险(基本养老保险、医疗保险、工伤保险)。年度考核为称职以上表现良好的工作每满一年月增资50元。

  五、有关事项

  (一)公开招聘工作实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

  (二)凡在规定时间内,未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加面试、体检、报到的,均视为自动放弃招聘资格。对报名人员的资格审查贯穿招聘过程始终,报考者要对自己所提交信息的真实性负责,任何一个环节发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的,一律取消考试或聘用资格,问题严重的,按照相关规定追究责任。

  (三)本公告由文安县公安局交警大队公开招聘交通管理勤务辅助人员工作领导小组办公室负责解释。

  附件:文安县公安局交警大队公开招聘公安交通管理勤务辅警人员报名登记表

  文安县公安局

  2018年1月3日

(编辑:从珊)

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